Notre ambition : inscrire la performance dans un modèle sobre et responsable
Nous voulons porter une performance contributive, économique autant que sociétale, réduisant ses impacts. Une performance respectant et impliquant chacun, pensant aux autres.
Notre démarche
Nous avons construit notre stratégie dans le dialogue avec nos parties prenantes externes et internes, pour établir les enjeux de durabilité essentiels de nos activités dans une logique contributive.
Nous prenons en compte les Objectifs de Développement Durable tout autant que la trajectoire de décarbonation conforme aux Accords de Paris et cible du GIEC. Nous nous inscrivons ainsi dans la dynamique du Groupe La Poste, classé au premier rang mondial pour ses actions durables et responsables.
Groupe La Poste : signataire et soutien du Pacte Mondial des Nations Unies – Niveau avancé
Nos 4 grands axes durables :
Garantir la sécurité, la qualité, l’efficience et les usages raisonnés de la data
Garantir la sécurité, la qualité, l’efficience et les usages raisonnés de la data
Assurer la protection des données, sensibiliser, former et informer, avec la plus grande exigence, constituent notre engagement majeur de confiance numérique. Les exploiter avec intelligence, sobriété et respect de la vie privée comme des droits, fonde notre principe d’action. L’intégration de l’IA dans nos métiers n’y déroge pas.
- Membre et acteur engagé de la Data & Marketing Association France, nous sommes labellisés Privacy Protection Pact 2023
- Partenaire certifié pour nos expertises : Google Partner, Metas business partner, Acoustic, Adobe certified associate, Acoustic campaign, SEOlizer, Salesforce partner, Sendinblue, easyence certified partner, Youtube Advertising
- Formations IA, accès privés pour tous les collaborateurs, déploiement des usages dans le cadre de règles et chartes de pratiques
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Contribuer à un environnement de travail juste, équilibré et attentif à chacun
Contribuer à un environnement de travail juste, équilibré et attentif à chacun
Le bien-être, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, l’inclusion et l’équité femmes-hommes, sont autant d’enjeux au cœur de notre démarche de progrès continu. Les questions d’équité et d’égalité des chances demandent la plus grande mobilisation pour compenser les biais et freins sociétaux multiples. La prévention et la lutte contre le harcèlement rejoint aussi notre préoccupation pour la place de l’humain dans nos engagements.
- Programme Athéna de développement du leadership féminin / 55% de femmes dans nos effectifs
- Formation et employabilité auprès de jeunes diplômés avec les Challenges du recrutement (formations gratuites SEO-SEA de 5 jours)
- Parcours onboarding et mise en avant vidéo de toutes nos nouvelles recrues, incluant nos stagiaires et alternants
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Réduire les impacts environnementaux et climatiques du numérique
Réduire les impacts environnementaux et climatiques du numérique
Nous réalisons notre bilan carbone pour identifier tous les leviers d’action permettant de réduire nos émissions et contribuer aux enjeux climatiques. En particulier, nous avons pour ambition de réduire notre empreinte carbone et environnementale numérique, en déployant des pratiques de sobriété, des expertises et outils d’optimisation. Cette démarche de numérique responsable concerne tout autant nos ressources internes que les actions et campagnes menées pour nos clients.
- Bilan carbone sur l’ensemble de nos scopes - méthodologie Ademe / GhG protocol
- Réduction des durées de conservation des données
- Sensibilisation et formation de nos collaborateurs avec le déploiement de la Fresque du Numérique
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Renforcer les expertises, soutenir les parcours évolutifs et développer les compétences durables
Renforcer les expertises, soutenir les parcours évolutifs et développer les compétences durables
Les évolutions permanentes et d’une rapidité sans précédent, notre dynamique d’innovation tant technologique que d’offre, les synergies de nos expertises et enfin l’intégration des enjeux de durabilité, représentent tout autant un impératif qu’une ambition forte en termes de compétences. Notre mobilisation sur les expertises et la volonté de favoriser les évolutions sont pour nous des leviers fondamentaux, tant internes que pour la qualité de nos offres et prestations.
- Formations thématiques (IA, éco-conception, juridique, anti-corruption..), personnelles, ainsi que pour tous les collaborateurs avec nos formats Akadémie.
- Ambition d’une “culture collective durable” partagée
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Des engagements certifiés
Isoskèle est certifié médaille d’or pour sa notation EcoVadis 2023.
Avec une note de 70/100 pour chaque thème d’engagement, environnement, social & droits de l’homme, éthique et achats responsables, Isoskèle fait partie du top 2% des entreprises évaluées dans le secteur d’activité Publicité et études de marché.
Notre engagement sociétal
Notre accompagnement auprès d’ONG et associations caritatives, dans leur communication et campagnes de fundraising, marque notre identité. Nos collaborateurs s’engagent sur des actions que nous valorisons à différents moments de l’année. Cependant, nous visons pour l’avenir le renforcement de notre engagement sociétal avec une implication plus large et structurée de nos collaborateurs.
