Index égalité H/F 2023
Date de dernière mise à jour : 1 mars 2024
| indicateur calculable (1=oui,O=non) |
Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | ||||||
| 1- Ecart de rémuneration (en %) |
1 | 2,3 | 37 | 40 | 40 | |||||
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 3,8 | 25 | 35 | 35 | |||||
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (%) | 0 | Incalculable | 15 | 0 | ||||||
| 4- Nombre de salariés du sexe sous represente parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 | |||||
| Total des indicateurs calculables | 67 | 85 | ||||||||
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 100 | ||||||||
Objectifs de progression index f/h 2022 Isoskèle
1- Ecart de rémunération Isoskèle: 37/40
Objectif :
ISOSKELE se fixe comme objectif d’atteindre la note de 40/40 dans un délai de 2 ans pour réduire les écarts de rémunérations injustifiés entre les femmes et les hommes.
En 2022, la note était à 35/40, ISOSKELE est donc en progression et va continuer sur cette lancé.
Mesures :
- Veiller à bien répartir le budget de l’augmentation pour réduire les écarts de rémunérations
2- Ecart de taux d’augmentation: 25/35
Objectif :
ISOSKELE se fixe comme objectif d’atteindre la note de 35/35 dans un délai de 3 ans pour réduire l’écart d’augmentation injustifié entre les hommes et les femmes.
Mesures :
Veiller à mieux répartir le budget des augmentations pour réduire les écarts d’augmentation entre les hommes et les femmes
Prévoir une enveloppe supplémentaire pour augmenter le sexe sous représenté
3- Nombre de salariés de sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
Objectif :
ISOSKELE se fixe comme objectif d’atteindre la note de 7/10 dans un délai de 5 ans.
Mesures :
Favoriser les promotions en interne du sexe sous représentés au niveau des managers
Favoriser les augmentations du sexe sous représenté notamment lors des entretiens annuels
