Index égalité H/F 2022

Date de dernière mise à jour : 25 avril 2023

indicateur calculable
 (1=oui,O=non)
valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de
 l'indicateur
nombre de points maximum des
 indicateurs calculables
1- écart de rémuneration (en %)
 
1 4.7 35 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 4.2 35 35 35
3- pourcentage de salaries augmentes au retour d'un conge maternite (%) 1 0 0 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous­ represente parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables 75 100
INDEX (sur 100 points) 75 100

Objectifs de progression index f/h 2022 Isoskèle

1- Ecart de rémunération Isoskèle: 35/40

Objectif :
Isoskèle se fixe comme objectif d’atteindre la note de 40/40 dans un délai de 3 ans pour réduire les écarts de rémunérations injustifiés entre les femmes et les hommes.

Mesures

  • Veiller à bien répartir le budget de l’augmentation pour réduire les écarts de rémunérations
  • L’accord des NAO a prévu une enveloppe d’augmentation complémentaire de 1,5% de la masse salariale afin de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par des différences de traitement liées à la qualification, la compétence, l’expérience ou l’exercice de responsabilité.

2 – Retour congé maternité: 0/15

Objectif :
Isoskèle se fixe comme objectif d’atteindre la note de 15/15 dans un délai de 3 ans

Mesures :
L’accord NAO 2023 prévoit une augmentation générale de 1,5% pour soutenir le pouvoir d’achat de ses salariés, de ce fait les femmes revenus de congé maternité en 2023 auront eu une augmentation

3 – Nombre de salariés de sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations

Objectif :
Isoskèle se fixe comme objectif d’atteindre la note de 10/10 dans un délai de 3 ans

Mesures :
  • Favoriser les promotions en interne du sexe sous représentés au niveau des managers
  • Favoriser les augmentations du sexe sous représenté notamment lors des entretiens annuels