Index égalité H/F 2022
Date de dernière mise à jour : 25 avril 2023
Objectifs de progression index f/h 2022 Isoskèle
1- Ecart de rémunération Isoskèle: 35/40
Objectif :
Isoskèle se fixe comme objectif d’atteindre la note de 40/40 dans un délai de 3 ans pour réduire les écarts de rémunérations injustifiés entre les femmes et les hommes.
Mesures :
- Veiller à bien répartir le budget de l’augmentation pour réduire les écarts de rémunérations
- L’accord des NAO a prévu une enveloppe d’augmentation complémentaire de 1,5% de la masse salariale afin de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par des différences de traitement liées à la qualification, la compétence, l’expérience ou l’exercice de responsabilité.
2 – Retour congé maternité: 0/15
Objectif :
Isoskèle se fixe comme objectif d’atteindre la note de 15/15 dans un délai de 3 ans
Mesures :
L’accord NAO 2023 prévoit une augmentation générale de 1,5% pour soutenir le pouvoir d’achat de ses salariés, de ce fait les femmes revenus de congé maternité en 2023 auront eu une augmentation
3 – Nombre de salariés de sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectif :
Isoskèle se fixe comme objectif d’atteindre la note de 10/10 dans un délai de 3 ans
Mesures :
- Favoriser les promotions en interne du sexe sous représentés au niveau des managers
- Favoriser les augmentations du sexe sous représenté notamment lors des entretiens annuels
