Index égalité H/F 2023

Date de dernière mise à jour : 1 mars 2024

indicateur calculable
 (1=oui,O=non)
Résultat final obtenu Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémuneration (en %)
 
1 2,3 37 40 40
2- Ecarts d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 3,8 25 35 35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (%) 0 Incalculable 15 0
4- Nombre de salariés du sexe sous­ represente parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables 67 85
INDEX (sur 100 points) 79 100

Objectifs de progression index f/h 2022 Isoskèle

1- Ecart de rémunération Isoskèle: 37/40

Objectif :
ISOSKELE se fixe comme objectif d’atteindre la note de 40/40 dans un délai de 2 ans pour réduire les écarts de rémunérations injustifiés entre les femmes et les hommes.
En 2022, la note était à 35/40, ISOSKELE est donc en progression et va continuer sur cette lancé.

Mesures :

  • Veiller à bien répartir le budget de l’augmentation pour réduire les écarts de rémunérations

2- Ecart de taux d’augmentation: 25/35

Objectif :
ISOSKELE se fixe comme objectif d’atteindre la note de 35/35 dans un délai de 3 ans pour réduire l’écart d’augmentation injustifié entre les hommes et les femmes. 

Mesures :

  • Veiller à mieux répartir le budget des augmentations pour réduire les écarts d’augmentation entre les hommes et les femmes

  • Prévoir une enveloppe supplémentaire pour augmenter le sexe sous représenté

3- Nombre de salariés de sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10

Objectif :

ISOSKELE se fixe comme objectif d’atteindre la note de 7/10 dans un délai de 5 ans.

Mesures :

  • Favoriser les promotions en interne du sexe sous représentés au niveau des managers

  • Favoriser les augmentations du sexe sous représenté notamment lors des entretiens annuels